50歲的陳學云來自云南曲靖，在金華卓遠實業有限公司工作10多年。他說：“今年決定留在新區過年，一方面是因為家鄉路遠，另一方面，留下來有政策補貼，心動。”在“卓遠實業”，像陳學云這樣的員工不少。經過排摸，今年有100多人留金過年。

日前，金義新區在市級相關政策基礎上，圍繞“加力、擴面、暖心”，制定了穩企助產“18條”，包括鼓勵就地過年、支持穩崗促產、做好要素保障等，切實提振企業發展信心。

別樣禮包誠意滿滿

員工就地過年不孤單

“對照政策，比如發放留金過年紅包、支持工業企業抓生產穩投資、發放消費券禮包、鼓勵開展員工技能培訓這幾條，對我們企業來說是實實在在的利好消息。”“卓遠實業”總經辦主任錢芳說。

政策支持有力度，企業發展也更有“底氣”。“本周，我們把2月訂單趕出來，給員工放個春節長假。”錢芳說，1月以來，企業調派了涂裝、金工、車架等車間的員工支援總裝車間，開足馬力抓生產、搶進度。據了解，“卓遠實業”生產的電動自行車、電動滑板車遠銷歐美，去年產值超10億元。眼下，其訂單已經排到2022年12月底，預計一季度產值達3.6億元，同比增長30%。

位于孝順鎮鎮北工業園區的浙江普萊得電器股份有限公司同樣積極響應號召，準備了過年紅包等福利，讓外地員工在新區安心過年。

昨天，在“普萊得”裝配車間，工人們在抓緊生產熱風槍，焊錫女工蕙秀珍正聚精會神操作著電烙鐵。她來自貴州，在金華工作已有四年。“今年，我打算留在金華過年。前幾天，我給家里打過電話，家人們都非常支持。”蕙秀珍表示，由于生產繁忙，春節期間，她會主動留下來加班，企業也非常貼心，為所有員工發放過年津貼，并為就地過年的外地員工安排宿舍。

“春節期間，公司將為在崗員工免費提供吃住，除夕會準備年夜飯，讓員工在企業也能感受到家的溫暖。”“普萊得”人力資源部工作人員劉東香說。

行業個體雙“擴面”

政策激勵提振企業士氣

據悉，新區這次出臺的穩企助產“18條”，不僅有物質獎勵，還有精神關愛。

“政策中不僅有真金白銀的補貼，還有免費開放文化館、圖書館等措施，給員工提供物質和精神的雙重保障。”浙江李子園食品股份有限公司總經理朱秀文說，為鼓勵外地員工留金過年，該企業為員工準備了額外的過節紅包，安排年夜飯，對年后返鄉探親的員工給予假期和路費補貼。

對于一季度開門紅，“李子園”信心滿滿。“去年產值增長較多，達到了預期目標。我們已經布局好2022年的營銷計劃。”朱秀文說。

值得一提的是，與去年相比，穩企助產“18條”不僅在“新”上做文章，還體現了行業和個體的雙重“擴面”。在工業基礎上，增加服務業、商貿業、建筑業和農業企業政策，且惠及全區所有企業，規上和規下企業非金華戶籍員工都可以享受政策，力度超過去年。此外，新區鼓勵企業為留金過年員工和家屬準備迎春團圓晚宴，新區內公共停車位免收停車費，為企業留金過年職工開展健康大體檢等，讓就地過年的外來建設者過個暖心、舒心的春節。

“支持建筑業企業抓項目促投資等內容，給我們提振了發展信心。”浙江昌宇建設有限公司董事長俞建新介紹，當前該公司承建的“好易點”“開爾新材”“普萊得”等多家新區優質企業建筑工地項目正在如火如荼建設中，“我們向工人積極宣傳政策，希望他們能留下來過年”。

記者了解到，雖然“18條”政策主要發力點聚焦在一季度，重點在春節期間，但新區為企業考慮了全生產周期的激勵政策，包括企業留人、招工、培訓、生產、營收等，并在穩投資、強培訓等方面加大了支持力度。比如鼓勵投資方面，一季度完成固定資產投資500萬元以上的制造業投資項目，每個項目最高獎勵20萬元。(記者 唐宇昕 報道組 李玲添 俞鴿)

關鍵詞： 金義新區 別樣禮包 穩企助產 員工