2022年，壓緊壓實全面從嚴管黨治行主體責任，扎實推進黨建和業務深度融合，全力服務穩住經濟大盤，實現業務發展“多點開花”，貸款規模“節節攀升”，以豐碩的成果跑出了高質量發展“加速度”。貸款投放額、凈增額、余額均創歷史新高，履職擔當得到了地方黨政的充分認可，用行動譜寫了服務龍巖建設閩西革命老區高質量發展示范區新篇章。

強化責任擔當，引領作用更加有力。一是強化主體責任。制定《落實全面從嚴治黨主體責任2022年度重點任務安排》《黨風廉政建設主體責任清單》；召開全市系統黨風廉政建設暨紀檢工作會議，研究部署全年工作任務；累計召開黨委會50次、黨委周例會46次，其中專題分析研究全行黨風廉政建設工作2次，部署黨風廉政建設和巡視巡察整改工作29次。二是層層壓實責任。黨委書記嚴格履行“第一責任人”責任，帶頭示范引領、接受監督、履行職責，班子成員嚴格落實“一崗雙責”，扎實推進分管條線的全面從嚴治黨工作，形成了一把手總負責、分管領導具體抓、部室各負其責的黨風廉政建設責任機制；制定《2022年黨風廉政建設工作要點》《縣支行領導班子黨風廉政建設責任制考核實施細則》，逐級壓實責任，層層傳導壓力，確保全面從嚴管黨治行各項決策部署落到實處。三是強化監督責任。召開龍巖分行黨風廉政建設和行風建設特約監督員座談會，力促工作作風更好、服務態度更優、辦事效率更高；持續深化作風建設，與轄區新發生業務的客戶簽訂《銀企廉政共建協議書》，全年發放《信貸人員廉潔從業對賬單》36份；嚴格落實紀委書記走訪、回訪制度，累計回訪貸款企業19家，走訪特約監督員8人次，走訪政府、監管部門18次，為全力推進龍巖分行高質量發展提供堅強紀律保障。

擰緊思想發條,理想信念持續筑牢。一是多形式強化理論學習。始終將黨的二十大精神、黨章黨規等作為理論學習必修課，納入學習計劃、宣傳方案。通過“黨委示范領學、支部集中研學、引導青年跟學、全員參與普學”，營造濃厚的學習氛圍。累計開展黨委首議題學習46次、中心組理論學習6次、班子成員上黨課3次。二是多渠道豐富學習載體。線上依托“智慧黨建”“閩農發e學堂”等學習平臺，線下依托專題輔導講座、部門周例會、集中學習會等，與古田干部學院聯合舉辦素質提升培訓班、開展建團百年、慶祝“七一”以及“喜迎二十大”系列活動，進一步增強全行員工“學入腦、學入心”的自覺性和主動性。三是高頻次開展警示教育。認真開展集中警示教育及常態化警示教育活動，抓常抓細黨紀國法行規學習，開展廉潔問題集中排查和整治工作，全轄機構累計組織觀看警示教育片26次，受眾605人次；召開警示教育會議22次，通報典型案例29起；組織參觀廉政教育基地6次，引導干部員工嚴守廉潔底線。

扎實作風建設，工作效能不斷提升。一是扎實推進“三不”一體機制建設。深入開展信貸、財會運營、選人用人等重點領域“三不”一體推進專項治理工作，深化糧食購銷領域信貸腐敗問題專項整治，全力構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制；堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴肅追責問責，2022年以來對全轄各類檢查發現的一般違規問題進行處罰，共問責37人次，其中：批評教育3人次，責令檢查5人次，扣罰違規積分29人次、累計扣減88分。二是扎實做好巡視巡察“后半篇文章”。分行黨委堅決把落實落細中央巡視整改作為一項重要政治任務，迅速成立整改機構，制定整改方案，對照反饋問題，主動分解認領，逐條指定整改主、協辦部門和牽頭人，細化整改工作舉措，扎實推進中央巡視反饋問題、省分行常規巡察反饋意見“地毯式”整改，經過全行上下不懈努力，巡視、巡察各項整改任務得到有效落實，我市分行認領的100項中央巡視整改問題，制定的487條整改措施、省分行第三巡察組反饋3大方面44項具體問題，均已完成整改，整改情況和整改成效得到總行、省分行的肯定和認可。三是做實做細日常監督。將監督融入經營管理方方面面,持續加強對“關鍵少數”、關鍵崗位和中央巡視整改、營銷攻堅、高質量發展及疫情防控等重點工作的重點監督，監督落實重要崗位人員輪崗16人次；先后31次到信貸、計財、客戶部門開展監督，發送《工作建議書》3份；累計發送節假日提醒通知3份，向科級以上領導干部發送廉政提示函179人次，開展“四風”飛行檢查3次。

涵養政治生態，清廉氛圍更加濃厚。一是開展廉政文化建設。以農發行廉潔文化理念、風險合規文化理念等作為主要內容，完善廉政文化墻，充實風險合規文化走廊；為全員辦公電腦設置廉潔文化屏保，積極營造“清廉支農、清正立行、清白做人”的廉潔文化氛圍；通過黨務行務公開欄、行長信箱、建立異常行為舉報聯系人等多渠道強化廉潔文化建設，累計公開各類黨務行務事項76次，有效增強工作透明度。二是強化正風肅紀。密切關注“四風”隱形變異新動向，走訪市紀委監委、公安局、人行、銀保監分局等外部單位，拓展排查手段，多方式、全覆蓋做好員工異常行為排查；摸排違反中央八項規定精神典型問題線索10次；積極開展“五正五比”“青年說清廉”“清風潤人心，‘廉’接你我他”等活動，不斷筑牢拒腐防變的思想堤壩；嚴格落實談心談話、行長接待日、黨建聯系行、高質量發展聯系行等制度，認真收集和分析員工思想狀況，積極探索將地方紅色資源優勢轉化為推動農發行高質量發展、思想建設的新路徑。三是強化隊伍建設。下發《關于印發貫徹落實人才強行工程工作計劃的通知》《關于進一步強化干部員工擔當作為的通知》，教育和引導員工將個人追求和自身發展融入全行改革發展大局，提振干事創業的精氣神，凝聚高質量發展的正能量。（文/何芳、馬啟棟）

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