員工有奔頭，企業才長久。作為一家優秀的企業，會始終把維護員工切身利益、提高員工福利待遇放在突出位置，幫助員工解決實際困難，積極推進企業文化建設，讓員工快樂工作。

1月11日，煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司（以下簡稱：杰瑞）在煙臺總部舉行2022年度“金鑰匙獎”授車儀式，39名優秀員工獲得獎勵。本次獲獎的人員中，有9位員工是90后，33位員工是85后，最年輕的獲獎員工為96年出生。從獲獎人員年齡構成可以看出杰瑞年輕化的人員構成，這樣的企業往往朝氣蓬勃、銳意進取。

活動現場，杰瑞股份副總裁路偉向獲獎員工表祝賀，并希望他們能夠再接再厲，在各自的崗位上不斷實現新的突破。路偉指出，2022年，在全體杰瑞人的共同努力下，杰瑞業務勇攀高峰。此次獲獎員工是眾多敬業付出的杰瑞人中的佼佼者，他們在各自的崗位兢兢業業、全情投入，為杰瑞股份的發展做出了突出的貢獻。

路偉強調，在任何發展階段，杰瑞都會堅定“分享”的理念不動搖，杰瑞追求讓優秀的同事獲得回報，也有能力使這些同事獲得回報。

路偉表示，杰瑞是一家有夢想的公司，成為不同膚色的人們所尊敬的公司是的企業愿景，要實現夢想，必須依賴每一位員工的努力，需要像我們一樣的杰瑞“同心人”，目標一致、方向一致地協同奮斗。

持續激勵 打造企業與職工的命運共同體

據了解，杰瑞“金鑰匙獎”自2008年設立，至今已經連續舉辦了15屆。該獎項通過獎勵轎車的方式感謝、激勵為企業發展而努力奮斗、在不同崗位業績突出的優秀員工，受獎勵員工涉及基層管理、一線作業、研發和銷售等各個崗位。15年來“金鑰匙獎”已成為杰瑞激勵奮斗者最隆重的承諾，這期間共有484名優秀員工榮獲此項激勵，總價值超過7300萬元。

15年的持續獎勵，彰顯了杰瑞以奮斗者為本的深厚底蘊。只有奮斗者才能使企業在激烈競爭中保持存活下來的可能性，奮斗者是杰瑞的脊梁；15年的持續獎勵，體現了杰瑞“付出必有回報”企業文化。激勵員工，可以充分調動和發揮員工的積極性，把產品和服務做得更好；15年的持續獎勵，印證了杰瑞在營收方面的十足底氣?？茖W管理、積極研發、激勵員工、上下齊心的工作模式為杰瑞的發展提供了源源不斷的進步動力。

正是秉承著以奮斗者為本，把員工權益放在重要位置，提升員工幸福感的宗旨。杰瑞堅信，只有擁有健康的企業文化，企業的凝聚力和向心力才能不斷增強，公司才會有良性的發展。杰瑞良好的企業文化氛圍則構筑了員工與企業發展命運共同體的優質典范。

據了解，為了激發員工的工作熱情，除了“金鑰匙獎”之外，杰瑞在公司內部還實施了形式多樣的激勵措施，比如為創新人才頒發定制勞力士和10萬元現金的“天工獎”，以及奮斗者持股計劃激勵、金牌日、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎、即時激勵等40余種激勵。

筑巢引鳳 為應屆畢業生提供廣闊空間

人才興則企業興，人才強則企業強。

對于應屆生而言，初入職場如果就能找到一個有著良好企業氛圍，可以跟企業一起成長并能共享企業發展紅利的機會，那簡直太幸福。

履行社會責任，彰顯企業擔當。一直以來，杰瑞非常重視應屆生的招聘以及后期的培養工作。據了解，杰瑞從2010年就開始實施校園人才招聘和培養，目前已與50多所大學和研究所保持戰略合作關系。近三年來，杰瑞校園招聘累計向應屆畢業生開放超過700個崗位需求，覆蓋機械、電氣、化工、環境科學、海洋工程、財會、法律等多專業類別。

2021年9月份開始的2022屆校園招聘項目中，杰瑞到訪了全國78所高校，收到簡歷超過兩萬份。在疫情對各行業帶來負面影響、大學生總體就業面臨的挑戰的情況下，杰瑞保持人才戰略定力，不減少名額、不解約，共錄取各大院校優秀應屆生近300人。

為更好的激勵和支持應屆生在杰瑞的發展，傳遞對應屆生人才培養的重視，自2022年起，杰瑞在年度“金鑰匙獎”評選中為應屆生群體設立了專項名額，用于激勵和認可在初入職場、加盟杰瑞前四年中在成長速度、文化認同與踐行的榜樣作用、發展潛力、績效結果等方面特別突出的應屆生。這樣既為年輕的優秀人才提供了個人成長與實現回報的快速通道，也體現了杰瑞內部不搞論資排輩、公正平等、唯賢是舉的價值觀。

隨著社會進步和發展，應屆生群體的特點也在不斷發生變化，為了更好的實現對應屆生人才的培養目標，杰瑞每年也在應屆生培訓培養工作中不斷投入資源、實施創新。

正是有著良好的企業文化認同以及豐厚的激勵機制，杰瑞自開展學校招聘工作以來，在多個重要崗位上涌現出一批批優秀的應屆生群體，他們在杰瑞各個崗位上發揮著至關重要的作用，并帶領團隊勇攀高峰，打破多項世界紀錄和國內紀錄，讓杰瑞戰旗飄揚在世界各地。

業績大漲 實施雙主業戰略動力十足

杰瑞是一家全球化運營的上市公司，在油氣、環保等領域為客戶提供有競爭力、安全可信賴的產品、服務與系統化解決方案。目前杰瑞旗下有21家一級控股公司，員工總數近7000人，在全球50多個城市設有分支機構或辦事處，業務遍及70余個國家和地區。

能夠連續15年發放轎車鼓勵員工，這與杰瑞的經營有道是分不開的。此前，杰瑞披露2022 年三季度報告，2022 年前三季度公司實現營業收入71.13 億元，同比增長28.66%；實現歸母凈利潤14.95 億元，同比增長30.47%。其中單三季度公司實現營業收入25.53 億元，同比增長37.30%；實現歸母凈利潤5.13 億元，同比增長33.82%。

就在2023年的第一天，杰瑞北美集團就傳來捷報喜訊。杰瑞北美集團與北美知名油服公司簽署渦輪壓裂整套車組億元級大單。此次訂單的簽署標志著杰瑞渦輪壓裂整套車組持續獲得國際高端市場的認可，也標志著杰瑞渦輪設備在該領域創新引領，穩居行業領先地位。

近些年，杰瑞在油氣領域業務不斷深耕的同時，還實施了“油氣產業”和“新能源產業”雙主業戰略，致力于新能源鋰電池最前沿的材料生產與制造，為推動“綠色循環經濟”貢獻力量。

在新能源領域，電池負極材料的主要原料來源于石油化工產品，原材料的品質將直接影響負極材料的性能，進而對鋰電池的性能產生影響。依托于自身的資源優勢和技術優勢，2022年，杰瑞新能源科技有限公司在甘肅省甘谷縣舉行年產10萬噸鋰離子電池負極材料項目開工儀式。這是杰瑞完善油氣和新能源雙主業戰略布局的重要舉措，標志著杰瑞在新能源賽道上加速起跑。此外，杰瑞還與嘉庚創新實驗室以及廈門大學簽訂合作協議，成立了廈門杰瑞嘉矽新能源科技有限公司，共同致力于推進硅碳純品、氧化亞硅純品及硅基復合負極材料的研發、生產和銷售。

“金鑰匙獎”設立之初，是給員工汽油車。近年來，為響應國家雙碳戰略，同時也為了滿足員工個性化需求，杰瑞“金鑰匙獎”為員工提供汽油車和電車兩種車型。而兩種動力車型，也是杰瑞聚焦“油氣產業”和“新能源產業”雙主業戰略的映射體現。

伴隨著增儲上產和油氣資本開支的持續增長，非常規油氣產量的高速提升將使得壓裂設備行業將成為藍海市場，作為國內壓裂設備龍頭，杰瑞股份將充分受益。而隨著雙主業戰略的有序推進，訂單項目不斷增加，杰瑞未來營收也被投資界頻頻看好。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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