隨著我國人口老齡化、慢性病年輕化等趨勢加劇，再加上近兩年反復的疫情，既喚醒了全民的健康管理意識，也對企業維持高質量發展提出新的考驗。

員工健康被視作企業可持續發展的基石，已受到越來越多的企業重視。對于企業而言，提升員工健康力，可以降低人力成本，并提高生產力水平，企業內部健康服務對于企業正常經營發展、員工滿意度的重要性越來越高，健康戰略也成為企業吸引優秀人才的重要途徑之一。

然而，傳統的員工健康管理內容單一、分散，很多需要在特定環境才能進行，即便是日常情況下也存在局限，更何況要應對疫情這樣的特殊狀況。

針對3.5億人的員工健康管理市場，跨越空間限制、具有強大連接能力的互聯網醫療探索出了一些創新路徑。8月18日，平安健康發布的2022年上半年業績報告顯示，公司正在大力推進企業員工健康管理業務，探尋增長新動力。

企業健管業務助力，平安健康毛利率增長

此次業績報告中，平安健康用了大量篇幅展現企業業務開拓情況。針對企業客戶，平安健康主要提供以員工健康管理為核心的管理式醫療服務。此類服務與藥品、商品等實物產品不同，數字技術運用、廣泛的資源整合等，都使這些服務有更強的規模效應。

戰略2.0深化之后，尤其是2022年以來，平安健康優化了企業健康管理產品，并加大客戶拓展力度；過去12個月內付費的企業員工與企業的客戶超過200萬。

不難看出，企業健康管理與“金融+醫療健康”疊加，進一步擴大了平安健康服務類產品的規模效應，進而降低服務成本，提升了盈利能力。

基于醫療能力建設，圍繞需求設計產品

過去，平安健康已在進行平安集團體系內的金融客戶開拓，未來仍有巨大市場空間。戰略2.0深化后，平安健康又著力挖掘新的增長渠道，基于醫療能力建設，大力進行企業客戶拓展，圍繞市場需求進行健康管理產品設計。

2022年，平安健康針對企業推出“易企健康”產品體系，包括“體檢+”“健管+”兩大核心產品，以及隨心配、職場健康、智慧醫療室、員工福利兌換平臺四大定制產品，按需為不同性別、不同年齡段的企業員工提供健康管理方案。

當員工有醫療需求時，可獲得在線問診購藥、門診預約及陪診協助、住院安排等服務；員工在日常健康維護過程中，可獲得營養師、健身教練、心理師等的咨詢服務；福利兌換平臺的建立，可使員工更廣泛參與到企業健管體系中。

此外，平安健康與某全球知名智能終端提供商合作，將醫療健康服務嵌入血壓手表。二者強強聯合，血壓手表對用戶進行健康指標采集、定期數據分析和智能消息提醒，平安健康為用戶提供健康檔案、健康改善計劃、醫生建議、就醫協助等服務。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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