中國本輪新冠肺炎疫情已經基本得到控制，中國醫療機構也大都回歸了正常的工作秩序。疫情期間全國各地醫院根據疫情防控形勢要求，積極探索、調整管理模式，對后疫情時代的醫院管理產生了深遠影響。

如何在堅守疫情防控底線的同時，快速、高效招募到醫院發展所需的人才，同時還能兼顧塑造、推廣醫院品牌？西安醫學院第二附屬醫院給出了自己的答案。

近年來，西安在醫療行業求職者意向城市中的排名穩步上升。在此有利的外部形勢下，如何抓住機遇，圍繞醫院實施的“精品戰略”、“重點學科建設工程”，滿足各學科持續高漲的人才需求，吸納“新鮮人才”，從而驅動醫院醫療水平發展，成為擺在西安醫學院第二附屬醫院人力資源部面前的重要課題。

2020年臨近年底，人力資源部的曾娟部長有些焦慮。新冠防控壓力持續，各地疫情期間出行政策要求參差不齊，醫院無法像以往那樣召集多個科室，跨省輾轉多地，集中現場人才招聘，候選者也無法順暢出行，冒著疫情風險，千里迢迢從全國各地來醫院集中現場面試。

于是，曾部長帶領人力資源部的各位老師，集思廣益，如何借助信息化的手段，實現“無接觸式”的人才招聘。

2020年12月初，西安醫學院第二附屬醫院上線了望海康信云招聘系統。根據《西安醫學院第二附屬醫院2021年本科、碩士招聘計劃》、《西安醫學院第二附屬醫院2021年博士招聘計劃》，在醫院官網發布了84個招聘崗位，請候選人在線注冊、投遞簡歷。

2021年1月底，經過精心設置的簡歷自動篩選條件，從海量的簡歷中自動篩選出1119份來自全國各地的高質量簡歷，正式進入人才篩選環節。

人力資源部的招聘負責老師通過簡歷復合查詢精篩、在線與候選者溝通互動并留痕，形成直觀的應聘者看板，從而逐步縮小面試候選人范圍，聚焦更優質的候選者。

根據招聘職位，人力資源部將甄選進入面試的候選者分組、分批次安排面試，在線統一發布面試安排，告知面試時間、流程、注意事項、準備材料等等。然后，由各位面試官（包含院長在內的院領導、人力資源部、信息科、各用人科室負責人、臨床醫學專家）共同面試、嚴密甄選。

2021年3月底，最后一個批次的在線面試結束，本次人才招聘活動成功落下帷幕。

面對前來交流取經的同行，曾部長總結說，今年的無接觸式招聘給醫院帶來了全新的體驗、更高的效率、更多的高素質人才，為后疫情時代的醫院人才招聘工作提供了新的參考借鑒。

對于人力資源部來說，能夠更快速、更高效、更廣泛地獲取全國的候選者簡歷信息，再也不用從海量、花式繁多的紙質簡歷中人工費勁篩選了。而且，簡歷投遞渠道便利、面試時間好安排好協調，降低招聘成本。

對于醫院的人才需求科室來說，院領導、科主任足不出戶，就能順暢與專業對口的心儀候選者溝通，不僅節省了科主任們的時間，也讓大家對人力資源部的工作有了更多的認可。

同時，負責招聘的老師反饋說，因為有了這樣“無接觸式”的應聘方式方便了各地的候選者，所以候選者對醫院的人才建設、人才服務意識有了更直接的體會。候選者不用擔心各地的疫情防控政策，不用提前扎堆做核酸檢測，還能降低出行面試的費用和人群聚集的疫情感染風險，節省大量的時間成本。只要有電腦、有網絡，候選者線上就能跟心儀的醫院網上零接觸、與面試官充分交流。候選者通過電腦隨時查詢應聘進度、查看面試結果，獲得反饋，避免漫長的等待，全面提升應聘體驗。

據了解，西安醫學院第二附屬醫院始建于1937年，位于十三朝古都西安市，是由政府舉辦的集醫療、教學、科研、預防、保健、康復為一體的三級甲等綜合醫院。醫院為西安醫學院第二臨床醫學院，設有臨床醫學系和麻醉醫學系。“八易其名，三遷院址”，于2008年4月正式更名為西安醫學院第二附屬醫院，先后獲“全國百姓放心醫院”、“全省衛生系統精神文明建設先進單位”、“優秀慈善單位”等榮譽稱號。

醫院實際開放床位1205張，現有在職職工1688人，其中副高級職稱以上人員201人，專業技術人員1433人，博士碩士281人。2019年醫院門急診量76.3萬人次，出院患者5萬人次，平均住院日7.4天，手術2.9萬例。近五年來，醫院在國內外各類刊物上發表論文860余篇，SCI論文57篇，發明專利32項、參編教材13部。

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