“人才”這一主題隨著時(shí)代進(jìn)程的多變化、快發(fā)展,演變得愈加復(fù)雜多元,社會及企業(yè)對人才管理問題的答案也在不斷調(diào)整。但不變的是,員工的成長始終是企業(yè)成功的保障。以專業(yè)人才搜尋獵頭企業(yè)展動力為例,該公司之所以能在競爭激烈的人才服務(wù)行業(yè)脫穎而出,得益于其一直以來專注于自身內(nèi)部人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè),經(jīng)過不斷地優(yōu)化、升級,ZDL內(nèi)部人才梯隊(duì)越發(fā)完善,員工發(fā)展得以實(shí)現(xiàn)有機(jī)成長。

推動人才持續(xù)發(fā)展 提升企業(yè)競爭力

一般而言,無論身處哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)領(lǐng)域,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的業(yè)務(wù)增長并構(gòu)筑起市場競爭優(yōu)勢,很關(guān)鍵的一點(diǎn)是能提供足夠好的產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù),并成功銷售給目標(biāo)客戶,而這整個(gè)過程都始終離不開人才的支撐。

展動力自成立開始,便以“幫企業(yè),提升發(fā)展動力,助個(gè)人,走向職業(yè)巔峰”為使命。在不同的發(fā)展階段,展動力善于結(jié)合公司的使命和愿景,建立起十分明確、可衡量的業(yè)務(wù)增長目標(biāo)。將目標(biāo)進(jìn)行合理的量化,落實(shí)到公司各團(tuán)隊(duì)的具體關(guān)鍵人才中,從而帶動、培育、引領(lǐng)更多員工不斷進(jìn)行更多的挑戰(zhàn)。這種模式,讓展動力內(nèi)部員工組織的生長生生不息,也為企業(yè)創(chuàng)造出更具價(jià)值的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)。

目前,展動力員工人數(shù)已超過1300人,在海內(nèi)外地區(qū)共設(shè)有超過67家直屬分支機(jī)構(gòu)及辦公室。從組織規(guī)模維度來看,已接近全球五大獵頭機(jī)構(gòu)中的任何一家。并且,展動力整體經(jīng)營績效良好,業(yè)務(wù)增長迅速,多年來保持著合理的盈利水平。

職涯進(jìn)階之路 盡顯大企關(guān)懷

為應(yīng)對日新月異的時(shí)代,職涯進(jìn)階的賽道始終是展動力對員工最大的關(guān)懷。為此,展動力正式成立ZDL獵場學(xué)院,力求充分喚醒集團(tuán)沉淀20年的人力資源服務(wù)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積累,調(diào)動國內(nèi)外緊密互聯(lián)的人才庫資源以幫助每一位小伙伴以最高效、便捷、專業(yè)的方式實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長進(jìn)階。同時(shí),培養(yǎng)行業(yè)最具競爭力的員工,構(gòu)建企業(yè)人才動力引擎體系,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)共成長。

此外,為了表彰業(yè)務(wù)能力極佳的員工,展動力創(chuàng)立了ZDL獵場大學(xué)士榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng),頒發(fā)給每年集團(tuán)里業(yè)績超過百萬的獵頭顧問,并同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)他們一次寶貴的公派游學(xué)機(jī)會,這亦是展動力對員工的成長、付出和貢獻(xiàn)給予的尊重和肯定。

員工隊(duì)伍真正的有機(jī)生長,能更好地對企業(yè)競爭力進(jìn)行鞏固和夯實(shí)。展動力憑借優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢,目前已成長為中國高端獵頭的持續(xù)領(lǐng)跑者,并通過實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍的有機(jī)成長,達(dá)到人均效能和企業(yè)效益的提升。未來,展動力還將不斷優(yōu)化升級內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),充分激發(fā)每一位員工獨(dú)有的潛力及創(chuàng)造力,打造人力資源行業(yè)最具競爭力的人才孵化基地。

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