“隆隆”的機器聲響徹廠房，一個剛剛加工好的風電塔筒被吊裝下線。青海華匯新能源有限公司總經理金紅祥看著眼前的產品，心里盤算著這筆風電塔筒訂單的生產進度。

43歲的金紅祥是一個地道的浙江人，曾在浙江打拼多年。作為一名制造業的工程師，他一直懷有一顆實業報國心。2010年，在浙江舉辦的一次青海特色商品推介會上，他偶然“結識”青海省海西蒙古族藏族自治州，被那里豐富的風能和光能資源吸引。

正好他所在的公司在海西也有項目，他就毫不猶豫申請來海西州?！爱數匦履茉串a業發展空間巨大，我就想來這里施展拳腳，看看能不能干出一番事業?！睉汛M滿的信心，2011年3月，金紅祥來到柴達木盆地。

(資料圖)

圖為金紅祥（左二）在車間與工人交流。（受訪者供圖）

然而現實卻給他澆了一盆冷水：工作上，沒有產業基礎，沒有人才支撐；生活上，睡不著、流鼻血、高反導致頭昏腦漲。金紅祥沒有氣餒，沒有產業基礎，就各處找資源，拉合作；沒有人才支撐，就提高待遇，自己培養；“至于睡不著嘛，那就多加加班吧！”金紅祥笑著說。他帶領團隊走市場，搞研究，計劃依托海西豐富的風光資源，發展新能源裝備制造產業。

公司副總經理岳寶云是金紅祥的老搭檔，談起那段事業起步時的狀況，他感慨地說：“剛開始的路走得真艱難，但金總一直很堅定，他說在這片土地上肯定能干出一番事業?！睆娜瞬诺疆a品，從研發到銷售，在公司起步的兩三年里，金紅祥像是上了發條，公司的每一項事務他都親力親為。

公司原有的技術人員都是從外地請來的，水平雖高但生活方面確實不便。為建設好人才隊伍，金紅祥一方面想盡辦法留住原有技術班底，在提高人才待遇的同時，還在職工生活的方方面面給予支持和幫助。另一方面大力吸引和培養本地人才，用較為優厚的待遇和團結向上的公司氛圍吸引了一批當地年輕人才加入公司。

“金總對員工就像家人一樣，平時工作時是紀律嚴明的上級，生活中就是無話不談的好兄弟。”公司總經理助理王世強說，現在公司職工平均年齡不到40歲，本地員工占到員工數的80%以上。

“金總的人才策略有了效果，公司年輕人多，戰斗力強，也為我們這幾年跨越式發展打牢了基礎?！痹缹氃普f。

新能源裝備更新迭代速度快，公司的生產線也要跟得上。從2015年開始規模化生產新能源裝備算起，短短六七年，在金紅祥的主導下，公司生產線已經更換了快兩遍，產品質量越來越好，市場銷量也越來越高。

圖為青海華匯新能源有限公司生產車間。（受訪者供圖）

隨著企業規模和產值的不斷擴大，公司對創新的投入也越來越大，企業的研發資金從2015年的幾十萬元，增長到去年底的一千多萬元，“發展產業就是要不斷創新?！苯鸺t祥說。

為了突破科研難點，青海華匯新能源有限公司不僅與省內外多個高校進行科研合作，還與業內多個專家團隊緊密聯系，形成“企業在生產運行中發現問題，高校及科研團隊解決問題，科研成果再運用到生產運行中”的良性互動。

類似的創新過程在青海華匯新能源有限公司不勝枚舉。幾年間，公司在鋼結構、新能源裝備制造等方面取得了20多項發明專利和實用新型專利，并參與制定多項國家及行業標準。青海華匯新能源有限公司也被工業和信息化部認定為第四批專精特新“小巨人”企業之一。

圖為工人在加工新生產的風電塔筒。（受訪者供圖）

扎根青海十多年，金紅祥稱最虧欠的還是自己的家人，“不顧他們的反對，我來到柴達木，在他們最需要我的時候，我沒在身邊，但他們卻還是給了我最大的支持?！?/p>

扎根青海十多年，金紅祥將原來的小企業發展成“小巨人”，如今他還有新的計劃：“我們現在的目標就是讓公司盡快上市，然后爭取打通產業鏈，為青海省‘打造國家清潔能源產業高地’盡一份力。”

入冬后，柴達木盆地的溫度呵氣成霜，可金紅祥的眼里卻像有一團火在燃燒，“沒有海西州豐富的資源和廣闊的發展前景，沒有當地政府的鼎力支持，我們企業肯定不會發展得這么好。我們要產業報國，不斷提升創新能力，為新能源行業發展多作貢獻?！苯鸺t祥說。

關鍵詞： 有限公司 柴達木盆地 毫不猶豫