冰火兩重天。一面是行情不好、金融行業(yè)紛紛裁員，一面是即將出爐的金融新秀，財大氣粗招攬人才。據不完全統(tǒng)計，截至目前，年內共有21家銀行宣布設立理財子公司。求賢若渴，對于已經宣布設立的銀行理財子公司而言，是籌備之際頭等重要的大事。

固收投資總監(jiān)年薪250萬

“某排名前十全國性股份制銀行目前正在籌備資管子公司。管理資產規(guī)模達到十萬億以上。目前在招量化、固收、衍生品交易、核算、市場等條線中高管崗位。有意者詳聊。”某獵頭發(fā)布的招聘信息顯示，該資管子公司將形成以銀行為主體，涵蓋信托、租賃、基金、證券等在內的現代金融服務集團。

這些崗位開出150-210萬元區(qū)間年薪，均要求本科及以上，工作經驗10年以上，年齡30歲-45歲之間，懂英語，具體的業(yè)務能力還要根據不同的崗位界定。另一則銀行資管招聘固收投資總監(jiān)的信息則更加“誘人”，職位年薪為250-300萬元，工作內容主要圍繞固定收益投資業(yè)務展開，包括具體的投資管理工作等。

記者隨機搜索了“投資總監(jiān)”相關信息，薪資一般在36萬起步。不過，像一些公募基金、私募基金、知名投資管理公司，其招聘的權益及固收類投資總監(jiān)，開價百萬以上的年薪卻是十分普遍。

拿高薪不易 主要看業(yè)績

金融人才獵聘尋訪是杭州名駒企業(yè)管理咨詢有限公司的主營業(yè)務之一，在總經理沈敏躍看來，上述銀行系理財子公司開出的薪酬具有一定競爭力，“以往，在我們受理的業(yè)務當中，銀行省分行的行長總收入也就300-500萬元。”

事實上，想要拿百萬年薪，并非易事。如某老牌公募基金公司招聘的固收投資總監(jiān)，要求具有8年以上固收投資經驗和5年左右公開歷史業(yè)績，且業(yè)績良好。這些硬性條件的設立，直接將多數人“擋”在了門外。

沈敏躍談到，有些公司在招聘某些崗位時，開價也有很高的，但都不在銀行體系，像固收類投資總監(jiān)月收入10萬元左右、年薪在200多萬元也有的。“雖然說給出的年薪很高，但類似于這些工作崗位，主要還是要看業(yè)績。首先，進入的門檻，會對應聘人員以往的投資業(yè)績提出一定的要求。其次，應聘成員后，在新崗位上做出來的投資業(yè)績等，都會成為公司的重要考核內容。”

而在其他一些業(yè)內人士看來，人才儲備對于籌備設立的銀行系理財子公司來說極其重要。相比券商基金等其他同業(yè)，銀行系理財子公司在投研能力上有待提升，必須逐步培養(yǎng)自己的權益投資團隊。

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