廣東東莞制造業發達，被稱為“世界工廠”，每年春節后，東莞的企業開工率、外來務工人員返崗率都備受外界關注。2023年2月1日，在東莞市人力資源和社會保障局的組織下，一支由20家企業和人力資源服務機構共同組成的招工隊伍，奔赴廣西加入今年的“搶工”大潮。

歷經七個小時車程，他們終于到達了目的地——廣西陸川縣，這里是一個典型的勞動力輸出型縣城，常住人口大約80萬人，而每年向外輸出勞動力就超過了30萬人。

為了確保這次跨省招工能順利完成，不少企業將月薪定在了5000元以上，有些崗位的月薪甚至達到了2萬元。

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而另一邊，陸川縣也提早做好了準備，早在春節前，當地的政府主管部門就動員14個鎮全面摸清勞動力底數，建立臺賬，為春節后的招聘活動打好基礎。

和熱鬧場景格格不入的是，鄧澤平的攤位前有點冷清，他所在的企業從事聲光電精密儀器所需零配件的研發和生產，這次要招聘的工人，對技術要求相對比較高，即便鄧澤平已經開出了月薪最高一萬五的優厚條件，但依然沒招到幾個合適的技術工人。

事實上，東莞的不少企業都面臨著這樣的尷尬。隨著當地產業轉型升級步伐的加快，對普工的需求量越來越少，而掌握一定專業技能的產業工人卻缺口越來越大。

廣東省東莞市人力資源和社會保障局局長 陳智武：比往年，我們普工的需求是下降了14%，但是技工的需求是上升了4-5%，而且我們整體的用工需求里面，制造業的企業，要占到我們用工的大概是75%左右。

但是在現場，陳智武遇到了南寧職業技術學院的一名應屆畢業生韋振鵬。韋振鵬也沒想到，在招聘現場一次性就可以接觸到了這么多東莞企業，并且用工單位對他們這種學過專業技能的人才，還特別熱情。

跨省務工的大潮中，以前是普工居多，未來技術型的人才會后來者居上。接下來，在廣西玉林的招聘活動中，鄧澤平和同行的伙伴們，就一下子找到了不少專業對口的職教應屆畢業生。

招聘會結束后，東莞的跨省招工團馬不停蹄地來參加校企合作座談會，希望能和廣西當地的職業院校建立緊密聯系、開啟“訂單式”的人才培養模式，可以源源不斷向東莞輸送技能型人才。

廣西玉林師范學院招生就業處處長 李家貴：我們開學之后也要盡快組隊到東莞去進行推薦，進一步地洽談。

除了這次跨省招工收獲頗豐，東莞市還拿出了2.4億元的真金白銀來推動穩崗促產政策的落實，其中包括“一次性吸納就業補助”“返崗交通補貼”“點對點包車接運”等多項舉措，截至2月15日，東莞市企業開工率為99.96%，返鄉人員返崗率為98.58%，全市返崗人數達到337.78萬人。

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