為落實《江蘇省工業大數據發展實施意見》，建立一支核心數字化高級人才隊伍，近日，江蘇推行企業首席數據官(CDO)制度，開展第一批企業CDO制度試點工作。記者從省工信廳獲悉，試點工作將不斷提高企業數據戰略意識，推動企業構建數據驅動的管理體系和決策模式，在全省建立起一支核心數字化高級人才隊伍，激發數據要素潛力。

為何力推企業首席數據官

記者了解到，目前國內企業數據管理意識正在增強，首席數據官這一新興角色正在快速崛起，但還處于起步階段。《2020中國首席數據官報告》顯示，80%的受訪企業表示有專門的團隊負責數據管理工作。由于數據的重要性日益凸顯，作為數據管理最高長官的首席數據官也頗受重視，但作為一個正式的職位才剛起步，受訪者中僅有15%的人表示從事首席數據官工作，大部分企業還未明確設置首席數據官這一職位。

之前，各省份主要是通過大數據管理機構，承擔數據的收集、匯總和管理工作，力求打造出城市運行發展的管理平臺。據南都大數據研究院梳理統計，目前全國31個省份中已有24個成立專門的大數據管理機構。數字產業創新研究中心預測，數據資產化管理和數據驅動決策將成為未來企業發展核心競爭力之一。例如，通過對企業的業務收入與支出進行分析，管理人員可以更清晰地對業務的不同影響因子進行評估，從而制定業務的最佳實踐組合。

“隨著大數據在經濟社會各領域的深入應用和數據量的急劇增長，數據管理的作用日益重要。數據資產化管理和數據驅動決策將成為未來企業發展的核心競爭力之一。推行CDO制度是提升數據管理能力、培育數據要素市場的重要抓手，是建立企業級數據統一策略和標準規則、推動數據文化構建創新的有效途徑，也是充分發掘內部數據驅動需求、實現數據業務增值的具體舉措。”省工信廳大數據產業處相關人士表示。

首席數據官有哪些職責

根據省工信廳發布的相關通知要求，本次試點企業須在江蘇省內注冊，且是近3年內未出現重大違法、違規及不良信用記錄的獨立法人單位，同時數字化基礎較好、具有較大規模數據量，或數據服務業績突出，在本地區有一定影響力。

“首席數據官”作為企業高層管理者，其主要職責是將數據戰略引入企業的商業規劃中，協調企業整體范圍內數據管理和運用，管理企業整體數據處理和數據挖掘過程，并帶領企業構建、激活并保持企業的數據管理能力。江蘇此次明確了首席數據官職責范圍，主要包括三個方面：制定企業數據戰略、規劃;實施企業數據戰略、規劃;優化數據管理與服務。

具體而言，包括制定企業數據戰略和標準，對企業生產經營所需要的數據從采集、處理到開發利用進行全面的規劃，應用數據推動企業變革;建立全面、廣泛的企業數據資源架構，提升企業數據管理能力，實現數據資源的有效管理和綜合利用;理解市場競爭環境、信息、數據及安全技術發展趨勢，運用數據開放共享、數據分析應用對業務開展決策支持和業務創新。高效落實數據戰略規劃要求，實現公司級、組織級及項目級數據戰略分解與落地;結合企業數據架構或者數據治理現狀, 對內部提供的數據分析的結果進行戰略性分析，調整優化數據架構;開展教育培訓，提高企業員工數據資產意識，構建企業數據資產文化，引導建立正確的數據價值觀。加強內外部溝通，實現企業各部門以及外部組織之間數據開放共享;建立數據安全保障制度，識別并管控數據風險，提高數據安全防控及事件處理能力，確保數據隱私與安全;強化數據有效管控、分析和使用，幫助企業不斷改善策略，實現各項關鍵業務目標，開拓與數據有關的新業務等。

培育數字化轉型落地者

“首席數據官在部分發達國家已經開始流行，在中國還屬于初期階段。依據企業數字化轉型工作中的咨詢、技術、人力等經驗來看這個崗位，首先數字化轉型是一把手工程，所以首席數據官需要制定數字化轉型戰略。”國云數據創始人馬曉東認為，企業一把手很難在每個細節去抓數字化轉型的執行過程，此時就需要首席數據官的角色，理解戰略決策、組織資源，成為數字化轉型落地者。

不可否認，大數據時代，數據已成為政府、企業和社會組織重要資產與戰略資源。如何有效利用并充分挖掘數據價值，提高數據質量，解決現實中數據散亂、數據孤島、數據低質等問題，是全社會面臨的重要議題。雖然企業數據管理需求大，但是有些企業在數據管理方面的投入還需提高。統計顯示，53%的企業在數據管理方面的投入在100萬元以下。

為推動首席數據官制度試點工作，省工信廳將適時對試點企業CDO進行培訓，開展相關研討活動，幫助CDO提升業務水平和工作能力。對列入試點的企業，優先開展數據管理能力成熟度(DCMM)貫標評估;試點企業CDO制度建設情況優先入選省CDO制度建設優秀案例并加以宣傳推廣。(江蘇經濟報記者 蔡 逸)

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