最近，深圳一家公司在招聘網站上貼出一個名為“盲盒崗位”的招聘崗位信息，引起了網友熱議。據《南方日報》報道，該企業發布的“盲盒崗位”職位描述中提道，人力資源部門“能夠替求職者選擇相對適合的崗位，當意向崗位招滿時，求職者擁有多次‘復活’的機會，可以被優先調劑到其他在招崗位”。

應屆畢業生缺乏社會經驗，很多人也沒有對未來做出清晰的規劃。正因如此，有人認為“盲盒崗位”對應屆生來說有一定的積極意義，一方面，能夠避免求職者為了貼合崗位要求而“削足適履”;另一方面，把選擇權交給經驗相對豐富的人力資源部門，也有利于剛剛步入社會的年輕人盡快找準自身定位。

這種觀點聽上去頗有道理，但細想起來并非如此。“盲盒崗位”，這個稱呼聽上去很新奇，但“翻譯”成通俗易懂的表述形式，就能看出來這無非是“新瓶裝舊酒”——求職者服從企業分配，而分配的依據，僅僅是那份求職簡歷。人力資源部門將求職者安排到與簡歷內容“匹配”的崗位，經過一段時間嘗試如果難以勝任，就通過“復活”繼續調整崗位。而在此期間，求職者并沒有自主選擇權。其實，一次次“復活”意味著不斷“試錯”，這不僅會對企業資源造成浪費，對求職者也會造成反復傷害，令他們愈發迷茫，失去方向。

求職不是“撞大運”，我們必須清楚地知道自己的優勢在哪里，自己適合做什么樣的工作，或者自己能做什么樣的工作，用理性的思考和專業的能力去審慎判斷。試想，連自己的未來規劃都能輕易交到別人手里，又怎能奢望企業對你負責?

關鍵詞： 盲盒崗位 新瓶裝舊酒 企業資源 自主選擇權