日前，廣東一家企業(yè)的員工在下班后，因未回復(fù)工作群里的消息，全員遭到罰款。該企業(yè)對(duì)此回應(yīng)稱：處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來(lái)的。這是一樁工作事項(xiàng)“綁架”業(yè)余時(shí)間的典型案例，企業(yè)所謂的規(guī)章顯然過(guò)于任性，甚至凌駕于法律之上。

首先，工作時(shí)間與業(yè)余時(shí)間要有明晰的界限，這是包括《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律所規(guī)定的。如今多少職場(chǎng)中人白天在單位“線下”工作，晚上在家“線上”工作。平日里“996”，好容易盼來(lái)了休息日，工作群還要照顧到。如此勞動(dòng)強(qiáng)度只會(huì)讓員工“精神難放松、身體被掏空”，身心俱疲的勞動(dòng)者，談何獲得感和幸福感?

再有，公司制定規(guī)章制度，不能任性，必須以不違背國(guó)家法律制度為前提。員工僅僅是沒有回復(fù)群消息，就要全員接受罰款，這樣盛氣凌人的“霸王條款”是蔑視法律，更不尊重員工的合法權(quán)益。

盤點(diǎn)職場(chǎng)里的“霸王條款”真可謂五花八門，有對(duì)員工的婚姻、生育時(shí)間強(qiáng)加干涉的;有約定工作年限、簽訂“競(jìng)業(yè)合同”的，未達(dá)年限要繳納“違約金”，還要束縛員工在行業(yè)內(nèi)跳槽;更奇葩的規(guī)定，連員工上廁所的次數(shù)、電腦桌面的圖標(biāo)數(shù)量都加以限制;還有的企業(yè)在新春開年之際與員工簽署所謂“軍令狀”、約定“不成功便離職”等條款。

這些“霸王條款”之所以存在，暴露出某些用人單位法律意識(shí)淡漠。這種法律意識(shí)淡漠，可能有兩種情況：一種是來(lái)自“無(wú)知”，企業(yè)管理者對(duì)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定真的是不了解不知道，因此便“無(wú)知無(wú)畏”;另一種是“無(wú)視”，明知道企業(yè)的“霸王條款”與國(guó)家法律規(guī)定相悖，卻“我有錢有權(quán)我任性”，我可以自定“家法”。

對(duì)這些“無(wú)知無(wú)畏”或“無(wú)視任性”的企業(yè)，監(jiān)管部門和廣大勞動(dòng)者，唯有拿起法律武器，該制裁的制裁，該維權(quán)的維權(quán)，才能制止他們的任性。(伊健)

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