【法問】中途離職，年終獎(jiǎng)我還能領(lǐng)嗎?

讀者來信

編輯您好!

我是重慶一家房地產(chǎn)公司的銷售人員，因?yàn)榧彝サ脑颍?0月份我向單位提出了辭職申請得到批準(zhǔn)。可在與單位進(jìn)行離職工資結(jié)算時(shí)雙方發(fā)生了分歧。

我們的工資收入與銷售業(yè)績掛鉤，按照勞動(dòng)合同約定，每月留存收入的一部分作為年終獎(jiǎng)發(fā)放，但中途離職則不發(fā)放年終獎(jiǎng)。可是我認(rèn)為，每月留存的這部分工資本就是我的勞動(dòng)所得。請問，公司是否應(yīng)該在我離職時(shí)，將這筆錢給付我呢?重慶 栗女士

為您釋疑

栗女士您好!

年終歲尾，我們經(jīng)常接到類似的法律咨詢，就是公司在勞動(dòng)合同中或者公司規(guī)章制度中明確約定：“對于職工離職后的年終獎(jiǎng)金，單位有權(quán)不再發(fā)放”，該條款約定是否有效?理論界和實(shí)務(wù)操作中存在兩種截然不同的觀點(diǎn)，勞動(dòng)爭議仲裁部門或者人民法院也作出過不同的認(rèn)定和裁判。

第一種觀點(diǎn)是，該約定系雙方的真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而且勞動(dòng)者作為完全民事行為能力人，完全有權(quán)處分自己的權(quán)利，勞動(dòng)合同訂立過程中也不存在脅迫、或者乘人之危的情形，因此約定合法有效，雙方必須按照該約定執(zhí)行。

第二種觀點(diǎn)是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”的規(guī)定，該約定屬于免除單位責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形。獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同中雖然約定勞動(dòng)者離職后不再支付年終獎(jiǎng)的約定，但是該條款屬于免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，因此屬于無效條款，不具有法律約束力。

離職后年終獎(jiǎng)是否仍應(yīng)發(fā)放?不能一概而論，要根據(jù)具體情況來定。

如果勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者完成一定工作任務(wù)或者符合一定條件后，用人單位在年終向勞動(dòng)者另行支付一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)的，如果勞動(dòng)合同未到年終而解除，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查勞動(dòng)者是否完成了約定的工作任務(wù)，或者勞動(dòng)合同約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件是否成立?我認(rèn)為該約定系雙方的真實(shí)意思表示，該約定是合法有效的，對勞動(dòng)者要求用人單位支付年終獎(jiǎng)的請求不應(yīng)該得到司法機(jī)關(guān)支持。

如果年終獎(jiǎng)系勞動(dòng)者每月應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位只是為了加強(qiáng)管理，在每月報(bào)酬發(fā)放的時(shí)候?qū)趧?dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一部分予以提留，并在年終時(shí)作為年終獎(jiǎng)向勞動(dòng)者一次性發(fā)放的，由于該約定排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，則屬于無效條款，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放對應(yīng)期間的年終獎(jiǎng)。

您說的情況應(yīng)該屬于這種情形，單位應(yīng)當(dāng)在您離職時(shí)予以支付。

重慶合縱律師事務(wù)所律師 鐘長漢

李國

關(guān)鍵詞： 中途離職年終獎(jiǎng)