記者今天從省政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，2020年，全省人力資源服務業營業收入邁向千億，達到987億元，同比增長39%，比“十二五”末增長2.7倍。

“近年來，我省加強統籌謀劃，創新思路舉措，全力攻堅突破，有力促進了人力資源服務業高質量發展，提高了人力資源配置市場化水平。”省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青表示。

在強化制度供給方面，我省制定《山東省人力資源市場條例》，成為全國第三個出臺行業地方性法規的省份。在培育領軍企業方面，從2018年以來，每年遴選20家左右規模較大、發展前景較好的人力資源服務機構，通過以大帶小，精準施策，努力形成大企業頂天立地、小企業鋪天蓋地的良好產業生態。目前，全省年營收過億元的人力資源服務機構達129家。在打造平臺載體方面，建成煙臺、濟南等2家國家級產業園區和21家省級產業園區，省級以上園區進駐機構近800家，其中規模以上企業137家，有效促進了資源整合和產業集聚發展。

“十三五”以來，我省人力資源服務業年均增速保持在28%以上，超過全國平均水平。省人力資源社會保障廳人力資源流動管理處處長劉保儉介紹，目前，我省人力資源服務機構7615家、從業人員9.6萬人，較2014年翻了兩番。其中，民營性質機構7043家，占92%。除了產業規模迅速壯大，企業實力也在逐步增強，服務業態也更加豐富。

近年來，我省人力資源服務機構充分發揮市場化、專業化優勢，提供精準高效的招才引智服務，助力新舊動能轉換、穩就業保就業、雙招雙引、脫貧攻堅等工作。去年，我省人力資源服務機構為1869萬人次勞動者、88萬家次用人單位提供服務，幫助實現就業和人員流動466萬人次;通過高級人才尋訪(獵頭)服務，推薦選聘高級人才3.7萬多人。

下一步，我省將加強行業標準化建設，制定省級人力資源服務產業園評估指標體系和人力資源服務機構等級評價標準，提升行業標準化水平。探索設立產業發展引導基金，扶持人力資源服務業高端業態發展。推進服務創新，舉辦人力資源服務創新創業大賽，鼓勵發展高級人才尋訪、人力資源服務外包和管理咨詢等高端業態，提升行業發展層次，為推動高質量發展提供更為堅實的人力資源服務支撐。(作者：張春曉 實習生 葉專)

關鍵詞： 山東 人力資源服務業 人力資源配置