近來，一系列關(guān)于“用工荒”和“求職難”的報道讓輿論目光頻繁聚焦就業(yè)市場。而作為當(dāng)前勞動力市場主力軍的“90后”們頻頻閃辭、換崗，甚至“開溜”更成為熱議話題。“冰火兩重天”之間，不少人追問：“如今的‘90后’到底在挑什么?”

毫無疑問，這樣的“兩難”已非首次出現(xiàn)，二者看似相互矛盾，其實(shí)有著共同的根源，那就是就業(yè)供給與需求的不匹配。一方面，一些用人單位的薪資、環(huán)境和前景入不了“90后”的眼;另一方面，對于各方面待遇都不錯、選擇又相對自由的單位，又“千軍萬馬過獨(dú)木橋”。在很多企業(yè)眼中，現(xiàn)在不少小年輕眼高手低，干活不靠譜，要求卻一堆;而不少打工者“吐槽”，實(shí)際工作情況往往和承諾落差巨大，吃住條件太差，日常管理苛刻，工作生活單調(diào)，機(jī)器一般的生活著實(shí)讓人難以堅(jiān)持。

的確，不同的時代環(huán)境使如今的年輕人無論在就業(yè)觀念還是在工作要求上，都與父輩有著顯著區(qū)別。正如有人在采訪中所言，“父母打工很辛苦，我不想像他們那樣生活”。不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代打工者，需要的不僅僅是一份糊口的工作，更追求一份應(yīng)有的體面。這既包括干凈的宿舍、可口的飯菜，也包括充分的權(quán)益、發(fā)展的空間等等。而打工在不少人看來，只是一個學(xué)習(xí)的階段，自己當(dāng)個小老板，最終在城市立足，才是最終的追求。

“90后”是敢想敢干、青春活力的一代。但審視他們身上所附著的種種“標(biāo)簽”，不論是人均在職7個月的“閃辭族”，還是失去激情、甘于安逸的“佛系青年”，固然有迭代偏見的成分，但也確實(shí)點(diǎn)出了這代人身上一些值得關(guān)注的問題，比如對待工作長性不足、不夠吃苦耐勞、缺乏奮斗精神，等等。從這個意義上說，與其在“求職難”的抱怨中催生焦慮，在尋覓“錢多活少離家近”的工作中兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)蹉跎青春，不如深入思考自身素質(zhì)是否匹配得上自己的訴求。

奮斗才是青春的底色，唯有奮斗才能打拼出一片天地。有青云之志，更積極進(jìn)取，才能讓自己的能力勝任更高水準(zhǔn)的工作。年輕人需要鋒芒與激情，也需要踏實(shí)與冷靜，加強(qiáng)自身素質(zhì)、賡續(xù)勤勞品質(zhì)，夢想人生就會在自己手中。(黃冠華)

關(guān)鍵詞： 就業(yè) 90后 挑剔