近日，一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章在網上廣泛傳播，也讓網易陷入了暴力裁員的輿論“漩渦”。11月25日，網易對暴力裁員事件發表回應稱，公司在管理上確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。而值得玩味的是，網易暴力裁員“刷屏”后，京東發聲了……

網易在聲明中表示，今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經復核，其績效的確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。

在其申請的三個月病假期間，公司按時發放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償，并在“N+1”補償的基礎上，提出將在其離職后的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。但該方案被拒絕。接下來，網易將繼續嘗試和其進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也愿意為其提供一切可行的援助。

網易表示，通過反思一系列溝通和處理過程，事件相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，網易向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。網易將重新審視自己，除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺。

值得注意的是，在正式回應后，11月25日午間，網易又發布了一封面向內部員工的內部說明。網易在內部說明中表示，此事件處理過程長達八個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR 、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協堅持、好心錯事。在事已至此的關注度下，任何細微的私心和瑕疵都將被放大展示。

據中國商報記者了解，這場風波源于一名網易游戲前員工發表的一篇文章。作者在文章中表示，自己自2014年從上海交通大學畢業后就進入到網易工作，今年1月底被確診為擴張型心肌病。他表示，自己與網易展開了長達幾個月的交涉，在此過程中受到了網易游戲包括強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅逐等不公平待遇。目前，當事人已提起勞動仲裁，要求網易支付61萬余元賠償，本案將于今年12月11日于杭州勞仲委開庭。

事實上，網易從年初就被傳出大規模裁員的消息。今年2月，《財經》報道稱，網易有一輪較大幅度的裁員，裁員的主要部門集中在網易嚴選、農業品牌網易味央以及教育產品等業務，此外還包括服務型業務部門如公關部。報道稱，網易嚴選從農歷春節前夕開始裁員，裁員比例在30%-40%左右;網易味央裁員也發生在農歷春節前，裁員比例接近50%;教育產品部則計劃從300人裁至200人以下。有網易云員工也在社交平臺上吐槽，“領導說那種戰斗力不行的，不能干活達到18小時以上的都走”。

而值得玩味的是，網易暴力裁員“刷屏”后，京東集團副總裁宋旸在朋友圈發文：在集團早會上，京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東宣布，只要是在任職期間的京東員工，無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。之前京東還有一項政策是，凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。

劉強東的久違發聲恰好與網易暴力裁員事件是同一時間點，這也引發了眾多猜測和議論。

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