對于部分風(fēng)險和經(jīng)營壓力較大的上市公司而言，高管薪酬過高無疑會侵蝕企業(yè)利潤和股東利益，上市公司高管不該一味追求高薪酬，而投資者也須對高管的實際價值與對公司的重大貢獻進行考察。

哪些公司“錢少事多還背鍋”，哪些公司“錢多事少離家近”?

21世紀(jì)資本研究院研究數(shù)據(jù)顯示，截至5月8日，除了約百家企業(yè)因疫情等原因延期披露年報外，A股2019年年度報告基本披露完畢。已披露財務(wù)數(shù)據(jù)的3800余家上市公司，合計實現(xiàn)營收50.55萬億，同比上年同期增長了8.78%，實現(xiàn)凈利潤4.15萬億，同比增長6.68%。

宏觀經(jīng)濟換擋，新冠疫情當(dāng)前，國內(nèi)外重重挑戰(zhàn)。強有力的管理團隊，是保障上市公司穩(wěn)定經(jīng)營的重要條件 。

在這一背景下，是否有表現(xiàn)不佳的企業(yè)高管，領(lǐng)“巨額工資”侵占上市公司利益?

截至5月8日合計有披露員工薪酬的上市公司3571家，其中華夏幸福聯(lián)席董事長兼總裁吳向東榮登2019年A股年度“打工皇帝”。

其2019年合計薪資高達3868.93萬元，抵得過一家中等創(chuàng)業(yè)板企業(yè)一年的凈利潤。

吳向東2019年2月才加入華夏幸福的， 2019年華夏幸福實現(xiàn)營收1052.1億元，同比增長25.6%，首次突破千億大關(guān)。

不過，并非所有人都有吳向東的能力與“運氣”。

在數(shù)千家上市公司群體中，還有85家上市公司董事長、54名總經(jīng)理年薪不到10萬，10家上市公司金額前三的高管薪酬合計不超過30萬。

金融“造富”能力強

同是“總經(jīng)理”，甚至同是上市公司“總經(jīng)理”，工資單可有天壤之別。

21世紀(jì)資本研究院研究統(tǒng)計，目前已披露相關(guān)數(shù)據(jù)的3676家上市公司管理層合計薪資305.24億元，較2018年的281.56億元增長了8.41%。

平均每家上市公司管理層薪資為830.36萬元，但實際上管理層總薪資超過平均水平的企業(yè)只有1106家。

6家上市公司用于支付的管理層年度薪酬總額超過億元，顯著拉高了平均水平，分別是中信證券(1.55億元)、華夏幸福(1.41億元)、方大特鋼(1.34億元)、中國平安(1.30億元)、邁瑞醫(yī)療(1.17億元)和三一重工(1.12億元)。

21世紀(jì)資本研究院發(fā)現(xiàn)，高管薪資發(fā)放較高的上市公司規(guī)模、盈利能力及行業(yè)地位，均居于前列。

分行業(yè)來看，金融業(yè)、房地產(chǎn)仍是最“掙錢”的領(lǐng)域，這些行業(yè)是最有能力，也最愿意將薪資投入到人力當(dāng)中，平均每家公司管理層薪資要遠超過其他行業(yè)。

目前已披露2019年數(shù)據(jù)的上市公司中，平均管理層薪酬最高的為非銀行業(yè)，79家公司中，平均每家企業(yè)用于管理層薪資發(fā)放的金額高達2290萬元。

其次是銀行業(yè)，平均每家企業(yè)管理層年度薪酬總額為2084.91萬元;排名第三的房地產(chǎn)業(yè)，該數(shù)值也高達1580.04萬元。

值得注意的是，這些行業(yè)的業(yè)績水平也高于其他行業(yè)，2019年，銀行、非銀金融、房地產(chǎn)上市公司平均凈利潤分別為471.91億元、54.83億元和22.37億元。

與前述熱門行業(yè)形成鮮明對比的是，國防軍工的高管或許是最“窮”的群體。

68家國防軍工上市公司合計投入到管理層薪資的金額為3.98億元，平均每家企業(yè)管理層年度薪酬總額為584.61萬元，其中亞星錨鏈、江龍船艇金額前三的高管薪酬合計分別僅為81.43萬元、95萬元。

具體到企業(yè)而言，對高管最為摳門的莫過于*ST凱瑞。

2019年管理層年度薪酬總額僅56.03萬元，其中董事長紀(jì)曉文從公司領(lǐng)取的稅前報酬僅8萬元，不過紀(jì)曉文從2019年6月才正式履新董事長一職，公司前董事長孫俊2019年任職5個月，從公司領(lǐng)取的報酬為2萬。

公司2019年經(jīng)歷的兩任董秘，在當(dāng)年則分別領(lǐng)取了6萬、8.2萬元的稅前薪資，加起來稅前年薪也只有14.2萬元。

值得一提的是，從*ST凱瑞當(dāng)前的狀況來看，公司處境風(fēng)雨飄搖，高管層也不斷換屆。其中僅2019年從公司領(lǐng)取薪酬但目前已離職的高管數(shù)量高達9名。

2019年*ST凱瑞實現(xiàn)營業(yè)收入1532.67萬元，同比下滑38.78%，實現(xiàn)凈利潤854.12萬元，通過債務(wù)重組勉強扭虧。

高管薪資兩極分化

具體到個人來看，不同企業(yè)的不同高管境遇也并不相同，尤其是作為一家上市公司的“定海神針”，董事長一職的待遇在一定程度上也能代表企業(yè)對于高管的態(tài)度。

在2019年的薪資排名上，華夏幸福聯(lián)席董事長吳向東以3868.93萬元的高薪冠絕A股，而在上一年，“打工皇帝”的寶座還被方大特鋼時任董事長謝飛鳴占據(jù)。

2018年謝飛鳴領(lǐng)取的年薪高達3169.67萬元，但2019年6月，謝飛鳴離職，但其在短短六個月內(nèi)仍然從方大特鋼獲得了4122.46萬元的稅前報酬。

此外，A股年薪超過千萬的董事長還有鵬鼎控股沈慶芳(2661.28萬元)、邁瑞醫(yī)療李西廷(2291.88萬元)、金科股份蔣思海(1939.19萬元)、伊利股份潘剛(1934.47萬元)、藥明康德李革(1805.86萬元)、中南建設(shè)陳錦石(1461萬元)、萬科A郁亮(1251.70萬元)等10名企業(yè)家。

但反觀另一邊，同樣是A股上市公司，有的董事長年薪還不到一萬塊錢。

如永吉股份鄧代興2019年從上市公司處領(lǐng)取的報酬僅為1000元。不過公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董秘等一眾高管的稅前報酬均在51萬元以上;中海達董事長廖定海年薪為2400元，此外，盾安環(huán)境、科力遠董事長年薪分別僅1萬元。

21世紀(jì)資本研究院認為，前述領(lǐng)取“低薪”報酬的董事長均為民營企業(yè)掌舵人，且同時為公司實際控制人。當(dāng)民營企業(yè)董事長同為公司實控人時，董事長低薪酬可減少成本，降低公司業(yè)績敏感度。

值得一提的是，除了董事長之外，上市公司體系內(nèi)另一大重要高管職位董秘的薪酬也是各方關(guān)注的焦點。

作為信披的直接負責(zé)人，一旦公司未按規(guī)定披露，董秘必然難辭其咎。尤其是在新《證券法》體系下，違法成本大幅提高，監(jiān)管力度也日趨嚴(yán)格。

僅滬市，2019年就有110家上市公司、533名“董監(jiān)高”被實施紀(jì)律處分或監(jiān)管關(guān)注。

在這一背景下，A股上市公司董秘的待遇如何呢?

21世紀(jì)資本研究院統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前設(shè)有董秘且公開披露了董秘薪酬的上市公司合計3479家，董秘們總薪酬為23.39億元，即平均每家上市公司董秘的薪資為67.22萬元，但有2333家企業(yè)的董秘并沒有達到平均線，占比約為2/3。

薪資最高的光線傳媒董秘侯俊，年薪高達672萬元，萬科董秘朱旭緊隨其后，年薪568.3萬元，綠地控股董秘王曉東年薪也超過了五百萬。

已披露的數(shù)據(jù)中有549家企業(yè)董秘年薪超過百萬。

“富豪”董秘并非常態(tài)。截至目前，有151家上市公司董秘2019年領(lǐng)取的薪資不到15萬，更有甚者，在部分風(fēng)險公司中，董秘不僅薪酬慘不忍睹，還常年提心吊膽。

較為典型的*ST凱瑞前董秘張彬，2019年7月，*ST凱瑞收到證監(jiān)會的《行政處罰事先告知書》，公司因為信息披露違法違規(guī)被證監(jiān)會罰款60萬元，時任董秘被證監(jiān)會罰款10萬元。

但2018年、2019年，張彬在*ST凱瑞的薪酬分別只有8.1萬元、8.2萬元，這也就意味著，其一年的工資尚不足以繳納罰款。2019年5月，似乎預(yù)見到危機的張彬火速辭去公司董秘一職。

高薪與業(yè)績反向增長

某上市公司高管在與21世紀(jì)資本研究院溝通時表示，在該上市公司任職期間，未獲得一分錢工作薪資。該高管為股東方重組后派駐，僅在股東方領(lǐng)取了基本工資。

因重組未達預(yù)期，該公司已經(jīng)抽回派駐人員。

在上市公司高管薪資兩極分化的背后，21世紀(jì)資本研究院注意到，盡管大公司、高品牌更容易出高薪，但高管薪資的高低與公司的經(jīng)營業(yè)績并不完全“掛鉤”。

其中，不少公司因為高管薪資過高，引起中小股東“聲討”。

21世紀(jì)資本研究院統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2019年，有19家上市公司管理層年度薪酬總額超過公司凈利潤，170家上市公司高管薪資總額達到公司當(dāng)年凈利潤的30%。

其中占比最高的莫過于順鈉股份，2019年凈利潤僅為292.44萬元，但當(dāng)年董事、監(jiān)事和高級管理人員報酬合計927.58萬元，是凈利潤的三倍有余。

此外，部分上市公司在巨虧的情況，也未影響高管領(lǐng)取高薪。

據(jù)21世紀(jì)資本研究院統(tǒng)計，2019年巨虧超過10億的95家上市公司中，*ST東科、*ST安信、*ST中天、金科文化、愷英網(wǎng)絡(luò)等16家上市公司高管總薪酬超過千萬。

華誼兄弟在連續(xù)兩年巨虧(2018年、2019年分別虧損9.09億元、40.23億元)的情況下，公司高管的總薪酬卻一直維持在1300萬元左右水平，董事長王忠軍也一直保持著兩百萬以上的高薪。

且在公司增虧的情況下，王忠軍2019年的年薪還較2018年增長了15.27%。

而類似于此類上市公司業(yè)績不斷下滑，但高管薪酬卻持續(xù)增長的現(xiàn)象并不少見。

21世紀(jì)資本研究院統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2019年，有151家企業(yè)在管理層年度薪酬總額大幅增長(增幅超過30%)的情況下，業(yè)績卻大幅下降(凈利潤降幅超過30%)。

較為典型的是華星創(chuàng)業(yè)，公司2019年實現(xiàn)凈利潤-2.14億元，上年同期公司盈利1093.44萬元(2018年、2019年扣非凈利潤均為負值)，但公司管理層薪酬總額卻從2018年的增長185.24萬元激增至2019年的421.88萬元。

21世紀(jì)資本研究院認為，對于部分風(fēng)險和經(jīng)營壓力較大的上市公司而言，高管薪酬過高無疑會侵蝕企業(yè)利潤和股東利益，上市公司高管不該一味追求高薪酬，而投資者也須對高管的實際價值與對公司的重大貢獻進行考察，判斷高管是否值得高薪酬。

(文章來源：21世紀(jì)經(jīng)濟報道)

(責(zé)任編輯：DF353)

關(guān)鍵詞： “工資單”里A股圖鑒