中新網(wǎng)沈陽3月26日電 (李晛)記者3月26日從遼寧省人社廳獲悉，省人社廳近日下發(fā)通知，要求各級人社部門要妥善處理疫情防控期間勞動關系有關問題，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

通知要求，各級人社部門要指導企業(yè)妥善處理因疫情防控致使企業(yè)停工停產(chǎn)期間勞資雙方勞動關系有關問題，認真貫徹落實《遼寧省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)

<人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知>的通知》和《遼寧省人力資源和社會保障廳遼寧省總工會遼寧省企業(yè)聯(lián)合會/遼寧省企業(yè)家協(xié)會遼寧省工商聯(lián)關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》，切實保障新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫(yī)療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工合法權益，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間內，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。同時，加強對受疫情影響生產(chǎn)困難的企業(yè)的用工指導，通過政策宣講、咨詢等方式指導企業(yè)與職工進行集體協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定職工工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵企業(yè)實施靈活用工措施。在疫情防控期間，減少人員聚集，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。通知還強調，要依法保障職工工資待遇，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。（原標題：遼寧省人社廳下發(fā)通知：職工隔離醫(yī)療期間企業(yè)按正常勞動支付工資）

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