為進一步加大對失業人員的就業幫扶力度，將黃浦區打造成“人人樂業”的宜業環境，黃浦區緊緊圍繞“重返職場，人人樂業”的行動主題，通過聯手轄區內十個街道，打破“四大”壁壘，開展系列招聘活動，千方百計為失業人員打通精準求職“最后一公里”。

一是打破資源壁壘，服務企業擴大招聘給養。首先，健全重點企業用工常態化服務機制，分管領導帶隊主動走訪企業,宣傳市區兩級惠企政策，了解用工需求，整合社招崗位資源。針對招工密集型企業，如避風塘美食、明華物業、黃浦龍騰等，辦專場、開直播，線上、線下精準匹配求職人員。其次，建立企業招聘服務交流群，實現最新招聘活動及時告知，政策福利及時更新，招聘供需互通有無，提問析疑及時回應，引導企業吸納我區失業人群。此外，邀約重點企業參與金秋招聘月和就業援助月系活動，累計為110余家企業發布優質崗位信息250條，收到簡歷400 份。同時，開設微信“重點企業崗位”專欄，累計為500家次企業推送崗位信息200條，涉及2700個崗位，收到簡歷1000余份。

二是打破時空壁壘，多措并舉拓展招聘形式。首先，鼓勵并指導用人單位充分運用“上海公共招聘”新平臺發布崗位。自新平臺啟用至今，黃浦區已向一百多家用人單位推薦注冊，發布了千余個招聘職位。同時，積極發布各類招聘會信息，累計發布11場專場招聘活動，參與單位達94家次，發布招聘職位363個，為供需雙方搭建橋梁。其次，通過直播帶崗等形式，擴大招聘服務的輻射面。黃浦區每月結合一個主題，目前共推出四期直播帶崗活動，參與單位達14家次，發布了67崗位，吸引了10萬余人次參與。

三是打破傳統布局，分層分類提升招聘質效。一方面，關注行業分類，聯合優質人力資源服務企業，依托“黃浦就業”公眾號和隨申辦APP，聚焦熱招行業組織開展“商業及快速消費業、酒店物業及工程業、科創綜合業”三場線上招聘會，邀約69家企業集中釋放崗位1113個，累計吸引在線關注人數2.28萬人次，僅兩周內就在線投遞簡歷303份。另一方面，關注人群分類，線下主題招聘會注重專區分類，按崗位要求和針對人群劃分求職專區，在提升失業者應聘效率的同時，為企業提供人崗精準匹配的專業化服務。

四是打破傳統媒介，信息化服務實現求聘便捷。一方面，創新“掌上就業”服務特色，發揮無紙化信息服務優勢，招聘現場更迭紙質版招聘宣傳方式，采取現場掃碼等形式，讓求職者一鍵獲取全場崗位信息。另一方面，采取“云面試+云指導+云招聘”的方式，區就促進中心指導師和職業專家通過公開連線面試，實時“現場連線”給予面試點評、指導，這種“帶崗直播+實時指導”的形式廣受求職者歡迎，一場直播吸引在線關注人數達近1萬人左右。

自專項行動開展以來，黃浦區累計舉辦線上、線下招聘會27場，395家用人單位參與并提供招聘崗位4875個；線上直播帶崗4場，參與直播企業14家，吸引失業青年等各類人群1208人次投遞簡歷和參與線上直播帶崗、新政宣傳等活動，初步達成意向錄用574人次。通過一系列專項幫扶，更多的失業人員了解了各級就業政策，掌握了求職方法，獲取了就業渠道。下階段，黃浦區將繼續做好重點就業群體的跟蹤幫扶和后續服務，切實解決服務對象的就業需求，推進重點群體實現就業。

（黃浦區人力資源和社會保障局）

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