封面新聞記者 張杰

為進一步加強省內博士后創新實踐基地建設，推動博士后事業健康發展，四川省人力資源和社會保障廳組織開展了2021年度博士后創新實踐基地評估工作。近日，評估結果正式通報：新華文軒博士后創新實踐基地2021年度綜合評估為“優秀”等級，新華文軒是省內文化企業中唯一一家獲此殊榮的單位。參與本次全省綜合評估的創新實踐基地中17家單位被評為優秀等級、51家單位被評為良好等級、24家單位被評為合格等級。

作為我省首家設立國家級博士后科研工作站（2018年獲批）和省級博士后創新實踐基地（2017年獲批）的文化企業，在2017年獲批之初，省內無現成經驗可供參考，因此在博士后管理制度、工資待遇等多項工作上，新華文軒進行大膽探索和試點，為四川文化企業博士后工作蹚出了一條新路。

在人員管理機制創新上，入站博士后的勞務關系隸屬于新華文軒，機構設置上將博士后科研工作站和博士后創新實踐基地常設在新華文軒管理研究院，便于對科研工作的管理；結合博士后課題和業務機構需求，將博士后派駐到公司各相關機構進行服務。讓博士后具有全局視野的同時，積極參與公司各版塊的具體業務。

為吸納優質人才，新華文軒在博士后薪酬待遇結構方面也進行創新優化。博士后基本年薪由總部兜底保障，博士后服務機構進行適當獎勵。充分調動博士后的主動性，也讓高端人才的才干發揮得到合理保障。

博士后工作以產、學、研相結合的方式，為企業和各業務板塊的實際工作帶入一股新風。目前，新華文軒在站博士后共4名，博士后在結合企業實際開展科研工作方面，出版專著1部、發表論文6篇（包括已錄用待發表文章），參與申報項目或基金16項，獲得基金資助1項，參編圖書獲獎1項，同時為公司各機構提供多項智力服務和業務支持。

公司各機構對派駐博士后的工作表現評價良好。其中巴蜀書社提到博士后且志宇：“編輯基本功扎實，工作獨立性強，保質保量完成多部圖書編校工作。”，文軒經理辦評價楊銳：“勤奮刻苦，敢于專研，思維敏捷，將研究與日常工作良好結合，高質量完成公司安排的任務。”科技社對萬亭君的評價為：“學習積極，工作努力，綜合能力強。作為數字出版項目主要負責人之一，組織策劃申報多項國家級項目。”教育社、讀者報對博士后聶希的評價為：“積極拓展對外合作業務，執行能力強、協同能力強。”這也充分說明了博士后對各業務機構的工作起到了強大的帶動作用。

新華文軒博士后工作已走入第五個年頭。隨著公司業務的不斷發展、用人需求的轉變、以及高端人才市場的實際變化，新華文軒博士后相關工作也將進入新階段。比如說，將積極學習對標全國優秀博士后科研工作站先進的理念與管理方式，繼續進行創新探索；人員招聘方式將更加多元化。在原有招收全職博士后的基礎上增加招收在職博士后一類，關注將學術成果轉化落地的在職人員，拓寬人才引入通道。此外，還將爭取達到博士后自主招生條件。

目前新華文軒的博士后是與高校聯合培養，因此在博士后的選拔條件上，受制于高校的諸多硬性要求。為了更加靈活地選拔優秀人才，新華文軒博士后科研工作站未來將力爭達到自主招生條件。新華文軒是國內首家“A+H”出版傳媒企業，擁有全產業鏈的經營模式。因此新華文軒的博士后未來也將積極為公司全產業鏈的各個生產環節提供高端人才和智力支持。

新華文軒出版傳媒股份有限公司以“心若遠 創無界”為企業理念，多年來一直在業務領域各環節求新求變，博士后創新實踐基地本次獲評優秀等級正是企業創新精神的最好體現與佐證。相信新華文軒將以此為契機，面向全國引進更多有學識、有能力的高端人才。將高端人才與公司業務深度融合。助力企業創新發展之路，以務實舉措推動出版高質量發展，助力文化強省建設。

關鍵詞： 新華文軒