王森是某科技開發(fā)公司程序員，入冬以來因為疫情反復(fù)選擇居家辦公。沒想到，單位的年終考核卻以實際出勤天數(shù)來發(fā)放績效獎金。疫情之下，不少企業(yè)制定了相應(yīng)的獎懲機制和考核標準。但有員工認為，有的企業(yè)單方面臨時更改考核制度，其中有些標準并不合理。（2月17日《工人日報》）

無獨有偶，疫情時期，一些企業(yè)紛紛調(diào)整或重新制定了考核制度，一些不合理規(guī)定引發(fā)員工“吐槽”。有的企業(yè)要求員工上班必須測體溫打卡，沒有按時打卡的每人每次罰款10元；有的以防止疫情傳播為由，對在企業(yè)收發(fā)快遞的員工每次罰款500元；還有的要求員工必須回到公司所在地居家辦公，在其他地區(qū)辦公均屬于請假，沒有工資和補貼。

疫情之下，許多企業(yè)不可避免地受到影響，生存發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。面對這種不可抗力，一些企業(yè)基于居家辦公的實際情況，以及經(jīng)營狀況的現(xiàn)實考量，對原有的考核制度進行修改或重新制定。這是企業(yè)自主管理權(quán)的一部分，本身無可厚非，員工也能理解。

不過，企業(yè)更改考核制度，可以“隨疫”不能“隨意”，并非單方面隨隨便便就能改弦易張。《勞動合同法》第四條明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”因此，用人單位制定或修改規(guī)章制度時，必須嚴格履行相應(yīng)民主和公示程序，充分保障員工通過民主程序參與用人單位民主管理的權(quán)利。

沒有規(guī)矩，不成方圓。制定規(guī)章制度進行管理，是用人單位的法定權(quán)利；保障員工參與民主管理，是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任，勞動者可以解除勞動合同。在現(xiàn)實生活中，不乏企業(yè)“搬起石頭砸自己的腳”的案例。一些企業(yè)根據(jù)單方面制定的規(guī)章制度，對員工予以處罰或辭退，當員工提出質(zhì)疑向法院起訴后，企業(yè)往往因處罰依據(jù)未經(jīng)員工討論協(xié)商而輸了官司。

在疫情面前，企業(yè)管理者和員工是同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，只有同仇敵愾，才能共度難關(guān)。企業(yè)不能只想著如何壓縮人工成本，將疫情帶來的損失轉(zhuǎn)嫁給勞動者，而應(yīng)開誠布公，將企業(yè)面臨的困難告知員工，與員工一起友好協(xié)商，在更改考核制度上達到企業(yè)利益和員工權(quán)益的最佳契合點。這既是法律法規(guī)的內(nèi)在要求，也更能贏得員工的理解認同，增強對企業(yè)的歸屬感。

同時，對于企業(yè)隨意更改制度，侵犯員工合法權(quán)益的現(xiàn)象，有關(guān)部門應(yīng)加強加強監(jiān)督檢查，及時叫停不合法、不合理的規(guī)章制度。廣大勞動者也要提高法律意識，在遭遇企業(yè)違反法律的不公平處罰時，主動向勞動監(jiān)察部門或工會組織投訴舉報，通過正當渠道維權(quán)。

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